Hester Fernández
Tu equipo no se va sin señales.
Solo que no las ves tú.
No te lo han dicho así, pero deberías saberlo
Fidelizar talento no va de poner fruta gratis en la oficina.
No va de “crear un buen ambiente”.
No va de felicidad.
Va de negocio.
Va de estrategia.
Va de entender por qué alguien decide quedarse o irse.
Y sobre todo, va de no darte cuenta del problema cuando ya es tarde.
No importa que creas que no la necesitas.
No importa si la quieres o no la quieres.
La experiencia de tu equipo ya está definida.
No es opcional.
Ya existe.
Te guste o no.
La única pregunta es:
¿Está a tu favor o en tu contra?
Porque cuando no lo está, empiezas a perder más de lo que crees.
- Pierdes clientes
- Pierdes horas facturables.
- Pierdes estabilidad en tu equipo.
Porque cada baja en tu equipo no es solo una salida.
Es una factura que se repite.
No reemplazas. Recontratas.
Y cada vez que lo haces, te cuesta entre el 50% y el 200% de su salario anual, según Gallup.
Ahora dime… ¿sigues pensando que esto “no es un problema en mi despacho”?
Quizás sí lo es. Solo que aún no lo has notado.
- ¿Tu equipo sigue comprometido o simplemente sigue ahí?
- ¿Sabes qué haría que un empleado clave se quedara? ¿O solo lo descubres cuando ya es tarde?
- ¿Tu competencia ya ha hecho ofertas a tu gente?
Hay despachos que sí lo saben y están aprovechando esa ventaja competitiva.
Despachos que han aprendido a anticiparse antes de que sea demasiado tarde.
Porque cuando alguien te entrega su carta de renuncia, ya lo perdiste hace meses
- Cuando dejan de aportar ideas.
- Cuando ya no hacen más de lo necesario.
- Cuando empiezan a buscar fuera.
La diferencia entre un despacho que fideliza a los mejores y uno que los pierde no es la suerte.
Es la estrategia.
Mira…
¿Dejarías que un pez muerto te abriera los ojos sobre la fuga de talento en tu despacho?
Te lo pregunto porque a la gente que está en mi lista les regalo, cuando se suscriben, un documento que incluye:
- Las señales sutiles que aparecen antes de que el mejor de tu equipo empiece a mirar ofertas (y que el 90% de los socios ignora hasta que ya es tarde).
- La estrategia con la que muchos socios intentan retener talento… y que solo acelera su fuga.
- Las 7 amenazas silenciosas que están matando la rentabilidad de tu despacho sin que te des cuenta.
- Un test rápido para saber si tu despacho está perdiendo talento en silencio.
Si diriges un despacho y un equipo, te interesa.
Si no, sigue como hasta ahora.
Solo recuerda que el talento se va en silencio, pero el impacto se nota en tu bolsillo.
Te suscribes gratis. Te vas cuando quieras